优就业是达内教育IT培训品牌，致力于培养面向互联网领域的人才，以学员就业为目的，就业为宗旨，是一家集互联网营销师、UI/UE交互设计师、Web前端工程师、Java工程师、Python工程师、Unity开发工程师、大数据工程师、Linux云计算工程师、PHP工程师等课程为一体的IT培训机构。为培养符合时代需求的IT人才，达内教育优就业以高瞻的视野，经多年布局，打造人才培训服务体系。以企业需求为导向，以行业未来为驱动，向企业和社会不断输送IT人才。
软件测试是什么？
软件测试是描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
软件测试能做什么？
当软件在开发或者已开发完成的阶段，软件测试人员作为软件的质量管理员，需要站在用户的角度上，使用不同的工具和方法较大限度的查找，软件在功能以及性能上暴漏出来的问题，反馈给软件开发人员，增加软件的质量，这就是软件测试的工作内容。
软件测试行业发展趋势如何？
软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，入门比较容易，就业机会多，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的关键因素。
为什么要选择达内教育就业学习软件测试技术？
达内教育就业软件测试培训机构采用阶段式授课方式，学完一部分内容进行考核，将掌握不牢固的技术点在下个阶段再进行讲解。并且定期更新课程大纲所学技术，让学员可以学到企业所需软件测试技术。
第 一阶段：软件测试核心理论
第二阶段：全栈测试软件测试
第三阶段：全栈测试数据管理
第四阶段：编程语言Python
第五阶段：Web自动化测试
第六阶段：移动端自动化测试
第七阶段：接口自动化测试
第八阶段：性能测试
今天我们突然看到一个话题，是测试的工资永远赶不上开发，不禁想问，这是真的吗?难道测试人员无论如何怎样规划自己的职业生涯，他的工资都比不上开发的工资吗?这是真的吗?
这当然是个伪命题了。软件测试和软件开发门槛有差异，在职业起步阶段收入也会有一定的差异，这算是行业内公开的秘密。但随着工作年限的增加，经验的逐步积累，软件开发和软件测试的收入基本会持平。
尤其是在大的互联网公司，测试和开发的收入基本没有差距，纯粹的“软件测试”岗位已经逐渐变少，更多的是“测试开发工程师”岗位，像阿里社招基本上都是“测试开发”，薪酬也基本和开发工程师持平。
所以，如果你想从事软件测试相关的工作，好好的规划自己的职业发展道路，必然会获得行业顶薪。
通常情况下，在大的互联网公司，软件测试的发展道路大概有三个方向：管理路线、技术路线、其他路线。如下图所示，每个方向都有具体的发展路线，但是不管走哪条路线，总是要从测试技术干起，所以今天我们只讨论如何规划自己的测试技术发展道路。
你可能在一家行业内很有影响力的公司从事软件测试工作，如果你不规划自己的成长之路，这份工作对你的意义是有限。一般来说，软件测试的职业发展分为四个阶段：入门阶段、发展阶段、进阶阶段、影响力阶段。
入门阶段：测试执行和技能储备
作为一名入门级测试人员，测试执行将占据你80%的工作量，你会根据其他有经验的测试人员设计的用例，去执行测试用例，这个工作可能会略显枯燥也缺乏创意，但是却非常重要。
在测试执行的过程，你会把自己当做一个真实的用户，除了发现软件缺陷外，还能够思考和反馈软件产品设计的合理性。在这个阶段，是锻炼测试用例管理和场景化测试的较佳时机，同时还会不断积累测试所需要的一些必备技能，例如场景的测试工具的安装使用、一些简单的测试脚本编写等。
你可以趁此机会打好测试的基本功，如灵活运用“等价类划分”、“边界值分析法”、“流程分析法”等常见用例设计方法，较后要具备很强的测试执行能力，移动端、web端、服务的测试执行各有特点。
发展阶段：测试设计和测试策略
在经历了入门阶段后，你具备了测试执行和使用相关工具的经验，你会很自然地发现自己在一段时间之后就进入了“经验丰富的测试人员”阵营——了解被测软件、具备常见的领域知识和测试策略。
这个阶段你会逐步参与到测试用例设计和总体测试策略中。在制定测试计划时，你的目标不仅仅是让自己坐下来安排测试周期，等待软件开发完成，按计划进行测试，而是应该参与到讨论软件的新特性和用户体验等事项中去。毕竟，你已经对自己所测试的项目非常熟悉了。一旦开始参与这些更具战略性的工作之后，你会发现你的角色影响范围在扩大，薪水也在逐渐增加，岗位层级也会得到提升。
进阶阶段：测试自动化和效率
到了这个阶段，应该算是真正进入了测试的世界，测试执行、测试策略等细节方面不是你首先要思考的问题，你会开始考虑如何提升团队的测试效率。我们不仅要开始问自己“我们应该测试什么”，还要问自己“我们怎样才能更快、更、更低成本的测试它?”。
在这个阶段，你应该打造适合自己团队的测试套件管理工具和自动化测试执行的工具，并推动团队围绕着自动化来进行项目协作。
开发和测试之间的界限是模糊的，这已经不是什么秘密了，所以请拥抱模糊，向测试开发工程师的角色发展吧。较后，请不要奢望软件开发人员会主动利用自动化来测试，因为他们根本就不care。所以一切自动化推动应该是战略性的，这样的思考维度将使你成为一个更好的测试人员!
影响力阶段：领域和思考
此时你应该已经在大厂确立了自己作为一个QA的地位，并且从事测试工作多年，深入理解了测试执行、测试策略和优化效率的来龙去脉。这经验积累将会成为任何公司的宝贵资产。
下一个合乎逻辑的步骤是你开始进入思想的角色。在你的就职的公司中，你应该是积极参与重要的产品管理讨论，并能够影响产品的发展方向。对外参加各种软件大会的主题分享，作为一个(可能是性能测试或者某个专项测试测试领域的)，应该为自己建立影响力，并开始展示自己独特的价值主张。这个阶段更多的是将自己的思考融入到实际工作中去，如果还没有开始思考这些问题，应该马上行动起来。
感谢您的阅读，本文是今天为大家分享的测试的工资永远赶不上开发的真伪探讨，相信你对自己的职业生涯合理规划，一定能够获得自己期望的薪酬，甚至高于开发的薪酬，重点就看你怎么做了!好了，更多软件测试相关的问题，尽在达内教育就业软件测试培训机构，敬请关注!
